El 2018 fue el séptimo año del Simposio de Mujeres en Energía Limpia de C3E y rinde homenaje a sus ganadores de premios pasados y presentes.
A través del Programa de Educación y Empoderamiento de Energía Limpia (C3E, por sus siglas en inglés) han sido reconocidas 52 mujeres de carrera media.
Todas cuentan con una amplia gama de antecedentes profesionales, desde investigadoras, educadoras hasta personas en el servicio público, que producto de sus avances en el trabajo y la implementación de soluciones pueden transformar nuestra energía global.
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El 3 y 4 de diciembre, cientos de profesionales de la energía se reunieron en la Universidad de Stansford para el séptimo evento llamado Simposio de mujeres C3E” que se celebra anualmente en los premios de la energía limpia.
En el simposio se llevaron a cabo temas relacionados con:
- El desarrollo de tendencias e innovaciones en energía limpia.
- Ampliación del almacenamiento de energía.
- El financiamiento de energía limpia.
- La operación comercial sostenible.
Dian Grueneich, Embajadora emérito de C3E, denominaron el “sello distintivo de todo este esfuerzo” reconociendo a las mujeres por sus logros en ocho categorías profesionales, entre ellas:
- Defensa.
- Derecho y finanzas.
- Negocios.
- Investigación.
- Educación.
- Internacionalidad.
- Emprendimiento.
- Gobierno.
Con el objetivo común de construir un futuro energético basado en fuentes renovables, se convocaron a invitados pasados y oradores con el propósito de que compartieran sus experiencias profesionales para inspirar a otros que están dando sus primeros pasos o han avanzado en cada una de sus carreras de energía.
Este simposio inició en el año 2012 y celebra sus actividades anualmente. En él, se reúnen mujeres en todos los niveles de carrera para debatir soluciones a los problemas urgentes de energía.
Conjuntamente se construye una red sólida e interconectada de profesionales en la materia de energía.
Los objetivos del programa de Estados Unidos C3E, son para cerrar la brecha de género, aumentar la participación y el liderazgo de las mujeres en el campo de la energía sostenible.
Éstos objetivos están dirigidos por:
- El Departamento de Energía (DOE) en colaboración con la Iniciativa MIT Energy (MITEI),
- El Instituto Precourt de Stanford para la Energía.
- El Instituto de Energía de Texas A & M.
Discursos en pro de construir una comunidad.
- Jane Woodward, fundadora y CEO de MAP (una firma de gestión de inversiones en gas natural y energía renovable):
“Tenemos mucho trabajo que hacer juntos”, “Sabemos lo que tenemos que hacer; ¿Cómo lo vamos a hacer? ”A lo largo del simposio, cuando los oradores y los panelistas abordaron estas pregunta, surgió una respuesta común: la importancia de construir y comprometer a la comunidad para la transición a un sistema global de energía limpia.
- Dan Brouillette, Subsecretario del DOE: hay que empoderar a las mujeres para que asuman más roles de liderazgo en el campo de la energía, como lo demuestra la presencia de muchos de los asistentes al simposio de la C3E.
También señaló que todavía hay desafíos para seguir avanzando, como lo demuestran las muchas personas que no asistieron a la conferencia, por discriminación de género o por una falta de el estímulo de otros para continuar con la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) durante los años formativos.
- Valerie Montgomery Rice, presidenta y decana de la Escuela de Medicina Morehouse, destacó la importancia de diversificar la fuerza laboral.
En su discurso de apertura expresó: “quién se sienta a la mesa realmente importa, especialmente porque estamos tratando de cambiar el mundo”. En Morehouse, la promoción de la equidad en la salud comienza con la admisión y la creación de oportunidades, dijo.
- Betar Gallant, Esther y Harold Edgerton, Profesor de Desarrollo de Carrera y profesor asistente de ingeniería mecánica en el MIT, durante el panel de “Escalamiento de Almacenamiento de energía”, agregaron:
“Para los estudiantes universitarios, emprender una trayectoria de carrera de energía limpia puede no ser tan sencillo. “Energía limpia, almacenamiento de energía, estos no son los títulos de las carreras de ingeniería. No son asignaturas disciplinarias independientes en las que un estudiante puede simplemente declarar: “Quiero trabajar en eso”. Es necesario que se afine mucho más”, dijo Gallant.
“Si queremos lograr un futuro de energía limpia hay que involucrar a la comunidad”
Los oradores y panelistas a lo largo de la conferencia discutieron la necesidad de involucrar a las comunidades locales para promover la aceptación de iniciativas de energía renovable.
“La participación no significa venir a esas comunidades y proclamar que la energía solar es la solución.
Significa acercarse a las personas en el terreno que entienden estos desafíos de una manera que no podemos comprender con humildad y construyendo procesos que aseguren que nuestro trabajo sea verdaderamente en asociación con los suyos”. dijo Melanie Santiago-Moser, quien ganó el Premio a la Defensa por su trabajo con Vote Solar.
“Mujeres ayudando a mujeres”
De acuerdo con los objetivos del Programa C3E de EE. UU., El panel final del día reunió a oradores para discutir la idea de “mujeres ayudando a las mujeres”, no solo utilizando redes profesionales para el éxito personal, sino también para apoyar las carreras de los demás.
“Atrévete a guiar a una [que] no se parece a ti…intenta aprender de ella, porque esa es la única manera en que obtenemos más diversidad”, dijo Lene Hviid, gerente global de Shell Research Connect. “Atrévete a apoyar a alguien que está fuera de tu zona de confort”.
Los oradores hicieron una clara distinción entre mentoría y patrocinio. “Un mentor es alguien con quien hablas; un patrocinador es alguien que habla de usted “, explicó Liji Thomas , responsable de diversidad e inclusión en Southern California Edison.
“Un patrocinador es alguien que extiende su propio capital social en una organización porque ha llegado a conocerte, ha visto lo que haces”.
Thomas, enfatizó la importancia de tu capital social y destacó que “las oportunidades están vinculadas a las personas”.
Logros celebrados por la C3E.
“Es importante reconocer los logros de las mujeres en el sector de energía limpia, especialmente aquellas que están iniciando y las que han abierto el camino”, reflexionó Martha Broad, directora ejecutiva de MITEI y embajadora de C3E.
Algunos de los logros celebrados en el séptimo evento fueron:
- Melanie Santiago-Mosier, directora de programas para el acceso y la equidad de Vote Solar (Premio a la Defensa).
- Elizabeth Wayman, un inversionista en Breakthrough Energy Ventures (Premio de Negocios).
- Lilo Pozzo, Profesor Asociado de Ingeniería Química Weyerhaeuser en la Universidad de Washington (Premio a la Educación).
- Molly Morse, directora ejecutiva y co-fundadora de Mango Materials (Premio al espíritu empresarial).
- Aimee Barnes, asesora principal del Gobernador de California Edmund G. Brown, Jr. (Premio del Gobierno).
- Tania Laden, directora ejecutiva y co-fundadora de Livelyhoods (Premio Internacional).
- Lauren Cochran, director gerente de Blue Haven Ventures (Premio de Derecho y Finanzas).
- Alissa Park, directora del Centro Lenfest para Energía Sostenible en la Universidad de Columbia (Premio a la Investigación).
Con esto concluimos, expresó Valentini Pappa:
“Tenemos el conocimiento, tenemos el poder y las habilidades para ayudar a las nuevas generaciones”, “La educación, la tutoría y el empoderamiento son las claves para el futuro”.
Involucrar a las mujeres en la difusión de las energías renovables
Internacional
¿Por qué las mujeres?
La pobreza energética es “de género”, lo que significa que tiene implicaciones diferenciadas por sexo. De los 728 millones de personas que usan combustibles nocivos, como el carbón o la leña, para cocinar, son en gran parte las mujeres quienes llevan la carga.
Ellos son quienes manejan la energía en los hogares, quienes invierten en la educación de sus hijos y cuidan a los ancianos o enfermos.
Por lo tanto, son los que necesitan más soluciones utilizando energías limpias y renovables. Existe una amplia evidencia de que si invierte en el bienestar de las mujeres, el retorno social probablemente será significativo.
Para empezar, como se señalóEl Banco Mundial, “en comparación con los hombres, las mujeres suelen reinvertir una mayor parte de sus ingresos en su familia y comunidad, distribuyendo la riqueza más allá de sí mismas”.
Y el acceso a la energía hace toda la diferencia. La mejora del acceso a la energía se correlaciona con un aumento de los ingresos y el poder de toma de decisiones en Brasil.
Las zonas rurales de los trabajadores independientes tienen acceso a la energía tiene ingresos dos veces superior a los privados de ella; En Tanzania, las mujeres que poseen lámparas solares tienen un mayor poder de decisión, más respeto y un mayor control sobre las decisiones financieras.
Como explica Isabella Mgaya, distribuidora de Hermana Solar en el pueblo de Maduma, Tanzania, “la mujer está en casa”.
Valentina Tlemu también nos recuerda que “los miembros de la comunidad primero recurren a nosotros por la forma en que los cuidamos”. Por el cariño que les damos. Por la atención que les prestamos. “
Impacto
Gracias a los esfuerzos de Solar Sister para alentar el desarrollo de energía limpia en comunidades aisladas a través del apoyo a mujeres emprendedoras, se han obtenido importantes beneficios sociales y también ahorradores, sin importancia de que sea para las mujeres emprendedoras o para las sociedades a las que sirven.
El Centro Miller para el Emprendimiento Social de la Universidad de Santa Clara, que realizó un estudio de las actividades de Solar Sister en 2017, descubrió que su modelo de promoción de energía limpia por parte de las mujeres tenía importantes beneficios para el desarrollo.
Ya sea en términos económicos, sociales o ambientales. La documentación del estudio nos dice que las lámparas solares producen un ciclo positivo de desarrollo económico que tiene el poder de revolucionar la situación financiera de las familias” y que la iluminación alimentada por energía solar protege la salud de todos en el hogar.
Dentro del hogar y conducir a un cambio intrínseco en la autoimagen de las mujeres y el poder percibido “.
Un estudio publicado por la Iniciativa de Evaluación Tecnológica (CITE) del Instituto Tecnológico de Massachusetts en 2018 también señala que “los emprendedores Hermana Solar están entrando en los mercados y sociedades de última milla, que posee mínimas opciones para suministrar productos de iluminación confiables y alcanzables”.
Los desafíos a superar
La experiencia de Solar Sister con estas sociedades de la última milla resalta varias zonas clave en las que estas industrias dependerían de colaboración adicional para el crecimiento y llegar a más personas.
En África, los pequeños empresarios del sector de la energía limpia a menudo trabajan en condiciones difíciles, especialmente para las empresas.
Las sociedades y los mercados apartados están enlazados por autovías pobres y traslado poco frecuente, el ingreso estacional limita el poder adquisitivo y los mercados locales están inundados de productos solares baratos y de baja calidad.
No obstante existe una problemática con los expertos locales debido a que hay carencia y no muchos capacitados para procrear conciencia sobre las nuevas tecnologías.
Para vender soluciones de calidad, Brindar servicio al cliente y satisfacer las necesidades energéticas de las comunidades locales.
Esta experiencia local es esencial para que los clientes confíen en la tecnología y vean los beneficios con sus propios ojos.
“Alguien se rió de mí cuando intenté venderle una lámpara solar”.
Fue a comprar uno más barato en el mercado. Se descompuso después de un mes y volvió a comprarme uno “, dice Victoria Ikem, una distribuidora de Solar Sister en el pueblo de Odeh.
La imposición sobre las importaciones de productos de energía limpia, como estufas ecológicas o productos solares, es otro problema, ya que reduce los márgenes de las máquinas expendedoras Solar Sister que venden estos productos en comunidades cuyos habitantes solo Bajos ingresos disponibles.
Algunas recomendaciones
En conclusión, se pueden formular una serie de recomendaciones clave, basadas en parte en el llamado a la acción del Global Distributors Collective para abordar los desafíos de la distribución de soluciones de energía renovable “Última milla” como parte de un enfoque sensible al género.
Adoptar un enfoque basado en la participación de las mujeres.
En términos de desarrollo sostenible, es esencial reconocer el papel crucial de las mujeres en el suministro de la cadena de valor de las energías sostenibles, promover su inclusión a todos los niveles y abordar las barreras culturales que enfrentan las mujeres y los hombres. empresarios.
Mejorar el acceso a la financiación.
Los distribuidores tienen dificultades para acceder a la financiación. Como tal, se necesitan recursos subsidiados para reducir los riesgos y superar las dificultades inherentes a los mercados en la parte inferior de la pirámide económica, sin evitar que las empresas logren la viabilidad financiera.
Soporte galvanizado bajo demanda
Los gobiernos, los donantes y los fabricantes de productos tienen un papel crucial que desempeñar para abordar los problemas de demanda y concienciación en los mercados de ‘última milla’, así como para fomentar una mayor absorción y uso de energía limpia.
C3E, que trabaja con el fin de aumentar la participación de las mujeres en la transición a la energía limpia y de cerrar la brecha de energía.
Diferentes estrategias
Las mujeres adoptan diversas estrategias. Estas estrategias no son mutuamente excluyentes; a veces pueden coexistir:
- La estrategia individual o colectiva:
- La estrategia intra o extrafamiliar:
La familia extendida proporciona respuestas a las preocupaciones de las mujeres: los abuelos, las niñas y las esposas se ocupan de los problemas domésticos; la división del trabajo es entre mujeres (sin cambiar la división de los roles de género) : cuidado de niños, cuidado de niños, cocina.
Los contactos privilegiados entre los miembros del distrito, la aldea, originarios de la misma región, también permiten una cierta distribución de las cargas de trabajo.
Estrategia sociocultural o económica:
Para resolver las dificultades, las mujeres pueden referirse a códigos culturales, tradiciones, religión como cemento de solidaridad; proponen valores positivos para oponerse a la sobreexplotación u opresión. Pueden valorar su importancia como creativos, reproductivos, pacíficos …
Por ejemplo, las mujeres de la India son conscientes de su papel como protectoras del medio ambiente.
También pueden promover su fuerza de trabajo, mostrar su importancia económica y utilizar sus ingresos para ganar autonomía.
Por ejemplo, las actividades de producción y comercialización permiten a las mujeres acceder y administrar sus propios recursos. separación tradicional de presupuestos entre hombres y mujeres).
Un evento dirigido por Natural Resources Canada. El desayuno igualmente pudo contar con la publicación del informe Historias de Éxito de la Campaña Equal by 30, así como la publicación del segundo análisis de datos de la C3E.
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